Antalya İş Hukuku Avukatı

Bu alanda neler yapıyoruz?

İş hukukunda dava öncesi zorunlu arabuluculuk aşaması ve kısa hak düşürücü süreler, sürecin en başında doğru kurgulanmasını gerektirir. Fesih bildirimine karşı işe iade başvurusunun süresi kaçırıldığında hak kaybı kesindir.

Büromuz; bordro, puantaj ve tanık delillerini birlikte değerlendirerek alacak kalemlerini eksiksiz hesaplar, arabuluculuk görüşmelerinde ve dava aşamasında müvekkilini etkin biçimde temsil eder. Kepez'de işçi ve işveren uyuşmazlıkları, arabuluculuk aşamasından dava takibine kadar aynı özenle ele alınır.

Baktığımız Başlıca İş Hukuku Uyuşmazlıkları

İşçi tarafında; haksız fesihte işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram–genel tatil ve hafta tatili alacakları, mobbing kaynaklı tazminatlar ve hizmet tespiti davalarını yürütüyoruz. İşveren tarafında ise fesih süreçlerinin hukuka uygun kurgulanması, savunma ve ihtar süreçleri, ibraname ve sözleşme düzenlemeleri ile arabuluculuk görüşmelerinde temsil hizmeti veriyoruz. Kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını bu rehberde ayrıntılı anlattık.

İş davalarının kaderini çoğu zaman belgeler belirler: bordrolar, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık anlatımları. Alacak kalemlerinin eksiksiz tespiti için dosya, hesap bilirkişisi gözüyle önceden analiz edilir.

Zorunlu Arabuluculuk ve Dava Süreci

İşçi–işveren uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur; işe iade taleplerinde bu başvurunun fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılması gerekir. Görüşmelerde ileri sürülen tutarların ve anlaşma metninin doğru kurgulanması, sonraki dava hakkını doğrudan etkiler; bu nedenle sürece avukatla katılmak önemli bir güvencedir.

Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır. Yargılamada tanık dinlenir, bilirkişi hesabı alınır ve karara karşı istinaf yolu açıktır. Kesinleşen alacaklar için icra takibi yoluyla tahsilat aşamasına geçilir.

Antalya'da İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları

Antalya'nın turizm ağırlıklı ekonomisinde sezonluk çalışma, belirli süreli sözleşmeler, prim ve bahşiş uygulamaları ile yoğun dönem fazla mesaileri sık uyuşmazlık doğurur. Otel, restoran, inşaat ve tarım sektörlerindeki çalışma düzenini bilmek; hizmet tespitinden fazla mesai hesabına kadar pek çok kalemde doğru strateji kurmayı sağlar. Antalya iş hukuku avukatı desteği için ön görüşmede belgelerinizle birlikte durumunuzu değerlendirelim.

İşveren Tarafında: Feshi Doğru Kurgulamak

İşveren vekilliğinde amaç, uyuşmazlık doğmadan hukuka uygun bir süreç kurmaktır: performans ve devamsızlık fesihlerinde yazılı savunma alınması, tutanak ve ihtar zincirinin eksiksiz olması, fesih bildiriminin açık ve gerekçeli yazılması işe iade riskini belirgin biçimde azaltır. İkale (karşılıklı anlaşma ile fesih) görüşmelerinde makul yarar ölçütü gözetilmez ve ibraname usulüne uygun düzenlenmezse, imzalanan belgeler ileride geçersiz sayılabilir. Toplu işten çıkarmalarda bildirim yükümlülükleri, alt işveren ilişkilerinde muvazaa riski ve rekabet yasağı sözleşmelerinin sınırları da işveren danışmanlığımızın kapsamındadır. Düzenli sözleşme ve özlük dosyası denetimi, olası bir davada işverenin en güçlü delil setini oluşturur.

Uygulamada Sık Yapılan Hatalar

İşçi tarafında en sık hatalar: ibranameyi okumadan imzalamak, istifa dilekçesine gerçek fesih sebebini yazmamak, arabuluculuk görüşmesine hesap yapmadan katılmak ve tanıkları belirlemeden dava açmaktır. İşveren tarafında ise savunma alınmadan fesih, tutanaksız devamsızlık işlemi ve SGK bildirimleriyle çelişen bordro düzenleri davaların kaybedilme nedenidir. Her iki taraf için de altın kural aynı: belge düzenini uyuşmazlık doğmadan kurmak.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davasını kimler açabilir?

En az altı ay kıdemi bulunan ve otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir iş yerinde belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli neden gösterilmeden yapılan fesihte işe iade talep edebilir; süreç arabuluculuk başvurusuyla başlar.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak alamaz; ancak sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, askerlik veya emeklilik gibi hâllerde iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Öncelikle yazılı kayıtlarla; kayıt yoksa tanık beyanı dâhil her türlü delille ispat mümkündür. İmzalı bordrolar ve ibranameler ise içeriğine göre ayrıca değerlendirilir.